Работодатель не вправе требовать от сотрудника оплаты обязательного медицинского осмотра или направлять его на освидетельствование в не предусмотренных законом случаях. Об этом ТАСС сообщила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
По словам депутата, если наниматель неправомерно отказывается оплачивать обязательный медосмотр или требует его прохождения без законных оснований, работник может обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда – территориальный орган Роструда.
Стенякина отметила, что медицинские осмотры обязательны только для отдельных категорий сотрудников. Законодательство предусматривает несколько видов: предварительные (при приёме на работу), периодические (в ходе трудовой деятельности), внеочередные (по медицинским показаниям) и ежедневные (перед каждой сменой).
Депутат пояснила, что проходить предварительные и периодические медосмотры обязаны государственные служащие, работники пищевой промышленности, общественного питания, торговли, медицинских и детских учреждений, сотрудники вредных и опасных производств, а также те, чья работа связана с управлением транспортом, и несовершеннолетние. Стенякина подчеркнула: если медосмотр является обязательным, работодатель не имеет права допускать сотрудника к работе без его прохождения.
Related
- Названы условия, при которых начальник может запретить использование телефонов на рабочем месте 19/03/2026 – Новости
- Politico: депутат Европарламента вызвал скандал, назвав охранницу собакой
- Катарские компании будут оплачивать жилье и перелеты работникам из Казахстана
- Могут ли казахстанцы работать на нескольких работах
- Сенатор бьет тревогу в связи с износом энергетической отрасли
