Личные публикации в социальных сетях не могут стать основанием для увольнения, сообщил юрист Александр Манько.
«Закон будет на вашей стороне до тех пор, пока вы не нарушаете профессиональные обязанности и условия подписанного соглашения о неразглашении (NDA)», — отметил он в интервью изданию «Абзац».
Однако, подчеркнул он, работодатель имеет право принимать меры, если сотрудник раскрывает коммерческую тайну или нарушает запрет на выражения, которые могут навредить репутации компании, при условии, что такие ограничения чётко прописаны в трудовом договоре. Важно, чтобы подобное нарушение носило систематический характер.
Ранее гражданам России пояснили, что в некоторых случаях процесс отработки перед увольнением может быть необязательным.
Related
- Юрист МГЮА объяснил, как передавать переписку при увольнении
- Кто обязан проходить медосмотр: госслужащие, пищевики и несовершеннолетние
- Названы условия, при которых начальник может запретить использование телефонов на рабочем месте 19/03/2026 – Новости
- Катарские компании будут оплачивать жилье и перелеты работникам из Казахстана
- Могут ли казахстанцы работать на нескольких работах
