Юрист Софья Лукинова разъяснила, при каких обстоятельствах поддельный диплом может стать основанием для увольнения. В интервью газете «Известия» она подчеркнула, что одних лишь подозрений недостаточно. Работодатель должен официально удостоверить отсутствие диплома — факт того, что документ не выдавался. Сам по себе факт отсутствия диплома в реестре не доказывает его подделку. Важно также учесть, было ли необходимое образование критичным требованием для выполнения определенной работы. Согласно словам Лукиновой, если увольнение происходит без достаточной доказательной базы, решение работодателя в последующем может быть обжаловано.
Ранее HR-специалист Алексей Захаров в разговоре с НСН объяснял, почему чрезмерно высокие ожидания по зарплате могут затруднить процесс поиска работы у молодых кандидатов.
Related
- Юрист Александр Манько разъяснил, когда соцсети могут привести к увольнению
- Верховный суд РФ утвердил основания для увольнения чиновников
- Кто обязан проходить медосмотр: госслужащие, пищевики и несовершеннолетние
- Названы условия, при которых начальник может запретить использование телефонов на рабочем месте 19/03/2026 – Новости
- Катарские компании будут оплачивать жилье и перелеты работникам из Казахстана
