Упоминание стрессоустойчивости и возможных переработок в описании вакансий является проявлением честности работодателя и помогает сформировать реалистичные ожидания. Об этом НСН рассказала HR-эксперт Зулия Лоикова.
Она отметила, что для многих профессий способность справляться с напряжением имеет критическое значение, а сокрытие этого факта не принесёт выгоды ни одной из сторон.
«Если компания сразу говорит про стрессоустойчивость, переработки – это тоже хороший сигнал, и сразу помогает сформировать реалистичное ожидание», — сказала Лоикова.
Серьёзные вопросы у соискателей должна вызывать лишь агрессивная подача подобных требований и использование неискренних штампов про амбициозность компании. Работодателям лучше сосредоточиться на рассказе о программах адаптации новичков вместо пустых заявлений о собственной масштабности.
Настоящим тревожным сигналом становится лицемерие организации, которая на словах ценит стрессоустойчивость, но на деле игнорирует выгорание сотрудников. Перегрузка персонала задачами без предоставления необходимых ресурсов для решения рабочих проблем полностью обесценивает любые красивые формулировки в объявлении.
Related
- Названы пять приемов, помогающих побороть осеннее обострение на работе
- Простой трюк — и получается тесто мечты: тончайшие пельмени с сочной начинкой, которые не разваливаются при варке
- Роспотребнадзор: в России наблюдается сезонный рост заболеваемости ОРВИ
- Мощи Дмитрия Донского доставили в полевой храм группировки «Север»
- HR-эксперт ответила, могут ли в России снизить количество рабочих часов
-
Tags: общество
