Управляющий партнёр HR-агентства А2 Алексей Чихачев в интервью агентству «Прайм» разъяснил порядок компенсации неиспользованного отпуска. Он подчеркнул, что замена отпуска денежной выплатой возможна лишь в строго ограниченных случаях, а базовые 28 дней сотрудник обязан отгулять.
«Вопрос “можно ли заменить отпуск деньгами“ звучит просто, а ответ на него — почти всегда нет. Базовые 28 дней — это неприкосновенный минимум, который сотрудник обязан именно отгулять, а не продать работодателю», — заявил Чихачев.
По словам эксперта, компенсировать деньгами разрешается только дополнительные дни сверх 28, которые положены отдельным категориям работников. Речь идёт о сотрудниках с ненормированным рабочим днём, занятых на вредных производствах, а также педагогах и медиках. Однако даже такие дни нельзя заменять выплатами беременным женщинам, несовершеннолетним и работникам вредных производств.
Получить деньги за все неиспользованные отпуска можно только при увольнении. Чихачев отметил, что желание сотрудника взять деньги вместо отдыха часто сигнализирует о перегрузке или нехватке дохода. Работодателю стоит разобраться в причине, потому что отпуск — это инструмент восстановления, без которого человек неизбежно выгорает, заключил эксперт.
Ранее депутат ГД Ярослав Нилов высказался о сферах, где возможен переход на четырёхдневку. По его словам, эта мера подойдет для сотрудников, которые работают на результат, а не на оговоренное с работодателем время.
Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.
