Соискателям следует насторожиться, если работодатель предлагает выполнить тестовое задание до обсуждения зарплаты и рабочих задач, советует директор по академическому и карьерному развитию студентов Президентской академии Анна Хрипченко.
«Когда стоит отказаться от тестового? Например, если его присылают сразу после отклика, ещё до обсуждения вакансии, зарплаты, графика и задач. Это повод насторожиться», – сообщила она ТАСС.
Эксперт пояснила, что объёмные задания также являются тревожным сигналом. Идеальное тестовое задание должно занимать не более двух часов. Если на его выполнение требуется несколько дней, это может свидетельствовать о недобросовестности работодателя.
Однако Хрипченко не советует сразу отказываться от задания, если компания действительно привлекает кандидата. Резкий отказ может стать негативным маркером для работодателя.
В случае масштабного задания с коммерческой ценностью эксперт рекомендует договориться о его выполнении за плату.