Журналист MIR24.TV обратился к эксперту в области кибербезопасности, руководителю группы консалтинга Илье Башкирову, чтобы выяснить, насколько законно увольнение сотрудника, использовавшего искусственный интеллект для решения задач, связанных с коммерческой тайной.
Вопрос возник после громкого кейса: московский менеджер с высокой зарплатой лишился работы из-за передачи конфиденциальной информации публичной ИИ-системе. Служба безопасности компании зафиксировала факт утечки, и теперь аналитики спорят о правомерности такого решения.
Илья Башкиров подчеркнул, что с правовой точки зрения подобные случаи не представляют собой принципиально нового явления. Хотя в данном деле фигурируют резонансные термины — искусственный интеллект, высокооплачиваемая должность в столице, увольнение — сама логика разбирательства давно устоялась в судебной практике.
Если работник вывел информацию за пределы контролируемой организацией территории, значит, он нарушил режим информационной безопасности. Способ передачи не имеет значения: копирование на флешку, загрузка в облачное хранилище, отправка на личную электронную почту или, как в указанном инциденте, направление в публичную нейросеть — все это расценивается одинаково.
Эксперт пояснил, что доверие к искусственному интеллекту в работе с коммерческой тайной остается отдельным вопросом, но ключевым здесь является сам факт несанкционированного вывода данных.
Служба безопасности обязана отслеживать любые подозрительные действия, а сотрудник — осознавать границы дозволенного. Даже если нейросеть не сохраняет информацию локально, передача конфиденциальных сведений третьей стороне, пусть и алгоритмической, считается нарушением трудового договора. Судебная практика, по словам Башкирова, уже сформировала чёткие критерии: утечка есть утечка, независимо от технического инструмента.
Как ранее писала Общественная служба новостей, политолог, член Экспертного клуба «Дигория» Ирина Давидян заявила, что санкции не скажутся на работе российских соцсетей.
Любая информация в чате с ИИ рискует стать публичной.
