МОСКВА, 9 августа, ФедералПресс. Участники специальной военной операции получат дополнительную трудовую гарантию после возвращения к прежнему работодателю. С 1 сентября 2026 года при сокращении штата их нельзя будет увольнять в пользу другого сотрудника, если профессиональные показатели работников находятся на одном уровне, рассказал депутат Госдумы Алексей Говырин.
«Если у нескольких сотрудников одинаковые производительность труда и квалификация, преимущество при сохранении рабочего места получит работник, чей трудовой договор был возобновлен после участия в СВО», – объяснил парламентарий.
Новая норма касается тех, кто на время службы приостановил трудовой договор, а после возвращения возобновил работу в своей организации. При необходимости сократить количество сотрудников работодатель должен будет учитывать этот статус при определении работников, которые продолжат трудиться.
Таким образом, наличие равной квалификации и сопоставимых профессиональных результатов станет основанием сохранить за вернувшимся участником СВО рабочее место, если выбор идёт между ним и коллегой, передает RT.
Говырин отметил, что такая мера позволит военнослужащим после возвращения не терять работу и доход. Кроме того, она даёт возможность продолжить профессиональную деятельность в уже знакомом коллективе без необходимости заново искать место трудоустройства.
Новые правила потребуют от работодателей дополнительной проверки кадровых документов. Перед сокращением им придётся установить, у каких сотрудников трудовые отношения возобновились после периода приостановки, связанного с прохождением службы.
Ранее Минтруд предложил расширить перечень граждан, которым разрешат получать одновременно две пенсии. В него планируют включить нетрудоспособных членов семей погибших участников специальной военной операции, а также граждан, получивших инвалидность при выполнении боевых задач.
Изображение сгенерировано с помощью ИИ / Светлана Возмилова
