По данным доклада ЦБ «Региональная экономика», доля предприятий, испытывающих нехватку работников, в марте снизилась до 51%, что стало минимальным значением за последние два года. Основными причинами называются охлаждение спроса в экономике и оптимизация бизнес-процессов. На этом фоне компании стали менее активно искать новых сотрудников. Об этом пишет «Коммерсантъ».

По данным доклада ЦБ «Региональная экономика», доля предприятий, испытывающих нехватку работников, в марте снизилась до 51%, что стало минимальным значением за последние два года. Основными причинами называются охлаждение спроса в экономике и оптимизация бизнес-процессов. На этом фоне компании стали менее активно искать новых сотрудников.

Одновременно бизнес старается избегать прямых сокращений и активнее использует режимы частичной занятости. В четвертом квартале прошлого года численность работников на неполном рабочем времени или в простое выросла на 9,9% по сравнению со вторым кварталом и достигла примерно 1,6 млн человек. Это самый высокий показатель за весь постпандемийный период, тогда как во втором квартале 2020 года он составлял почти 2 млн человек.

Большая часть таких сотрудников — около 1,3 млн человек — работали неполное время по соглашению сторон, ещё порядка 200 тыс. находились в простое. При этом уровень безработицы остается на минимальных значениях: в феврале он составил 2,1%. Такой баланс позволяет компаниям снижать расходы без резкого роста числа безработных.

Как поясняет партнёр рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов, частичная занятость позволяет работодателям быстро сократить издержки на фонд оплаты труда и при этом не рисковать с будущим наймом. «В освободившееся время им предложено подработать через платформы в качестве самозанятых, поскольку спрос на труд в экономике снижается неравномерно, такие работники могут быть востребованы в отдельных секторах на полставки», — отмечает он. По его словам, в ряде отраслей сотрудников уже переводят на трёх- или четырёхдневную рабочую неделю.

Младший научный сотрудник Центра пространственного анализа и региональной диагностики ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова говорит, что работодатели отходят от массового найма и переходят к точечным кадровым решениям. «Сокращения в первую очередь затрагивают менее квалифицированный линейный персонал, тогда как поиск и развитие высококвалифицированных специалистов продолжаются в индивидуальном режиме», — отмечает она. По её оценке, тенденции на рынке труда также отражаются на зарплатах: около 40% компаний планируют их повысить в пределах 10–15%, однако часть предприятий допускает заморозку или снижение выплат.

Напомним, что в декабре работодатели в России разместили 1,4 млн открытых вакансий, что на 13% меньше, чем годом ранее. Наиболее заметное снижение зафиксировали в ПФО, где число объявлений сократилось на 23% — до 261 тыс. В Центральном округе показатель снизился на 8% и составил 387 тыс., тогда как в Северо-Западном округе, напротив, вырос на 8% — до 205 тыс. Эксперты считают, что сокращение числа вакансий продолжится и в 2026 году.