Согласно информации правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), компания может сократить рабочий день, не снижая заработной платы, если такое условие предусмотрено в коллективном договоре, сообщили РИА Новости.
"Работодатель имеет право уменьшить продолжительность рабочего дня при сохранении уровня оплаты труда, с целью поощрения сотрудников к снижению трудозатрат, при условии, что это закреплено в коллективном договоре или соглашении," — содержится в сообщении.
В ФНПР добавили, что может быть также предусмотрен переход работника на дистанционную занятость или введение гибкого рабочего графика.
"Любые изменения в режиме рабочего времени, которые способствуют улучшению условий труда работников, могут быть установлены соглашением сторон, прописанным в трудовом, коллективном договоре или соглашении в области труда", — подытожили в организации.
