HR-эксперт и карьерный консультант Галина Бобкова сообщила, что причины отказа при приёме на работу бывают не всегда связаны с автоматической сортировкой резюме. В интервью для сайта kp.ru она подчеркнула, что решения работодателей часто имеют обоснования, но они могут быть непонятны кандидатам.
Как отметила Бобкова, в описаниях вакансий работодатели не могут напрямую указывать определённые требования, такие как пол или возраст. Однако если резюме не оправдывает ожиданий нанимателя, оно может быть немедленно отклонено.
Эксперт пояснила, что не все условия отбора могут быть подробно изложены в вакансии, поскольку у рекрутера обычно существует набор внутренних критериев.
Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян сообщил, что в России работодатели всё чаще вновь принимают на работу бывших сотрудников и готовы обсуждать с ними увеличение заработной платы.
Related
- Минобороны РФ объявило об освобождении Петро-Ивановки
- ЛДПР предложила ввести программу бесплатного питания для детей до трех лет
- Фотографы в России увеличили зарплату в 1,6 раза за год
- Эстонию лишили чемпионата Европы из-за недопуска россиян и белорусов
- Минобороны РФ: ВСУ ночью сосредоточил удары по объектам ТЭК
