Юрист Южалин: за нецензурную лексику на работе грозит дисциплинарное взыскание
За употребление нецензурной лексики на работе может грозить дисциплинарное взыскание, заявил RT юрист Александр Южалин. При этом работодатель должен заранее предусмотреть ответственность за подобное нарушение в локальных нормативных актах.
В случае с матом на работе работодатель заранее должен предусмотреть в локальных нормативных актах (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) запрет на нецензурную лексику на рабочем месте в рабочее время. Нарушение таких правил может повлечь за собой дисциплинарное взыскание, а также уменьшение или лишение премии (если премия зависит от трудовой дисциплины), — высказался Южалин.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова заявила, что работодатель не имеет права уволить некоторые категории сотрудников по своей инициативе без исключительных причин — ликвидации компании или грубых ошибочных действий самого работника. По её словам, особые гарантии распространяются на беременных, женщин с детьми до трёх лет, а также на ряд других категорий граждан.
Related
- Психолог объяснила, как распознать человека с нарциссической травмой
- Рэпер Tyga подтвердил сотрудничество с 1win
- В Крыму задержали двух мужчин, готовивших теракты по заданию Киева
- В Лаишевском районе завершают седьмой этап дублера трассы Казань – Оренбург
- В Чехии туристы нашли золотой клад и получили за него почти 12 млн крон
