Работодатели могут не включать работников в штат сотрудников. Но это несёт риски для казахстанцев, например , не будет отпусков и пособий. Как добиться оформления трудового договора, читайте на NUR.KZ.
КЛЮЧЕВЫЕ МОМЕНТЫ
- Трудовой договор обеспечивает пенсионные накопления, медстраховку, пособия и отпуск, но часть этого недоступно при договоре ГПХ.
- Доказать трудовые отношения можно через регулярные выплаты, поручения обязанностей и подчинение распорядку.
- Внештатные работники могут обратиться в суд для переквалификации договора ГПХ в трудовой, чтобы получать положенные льготы и выплаты.
Данный текст создан автоматически при помощи ИИ и не проходил проверку редактора, поэтому может содержать фактологические или грамматические ошибки.
Трудовой договор является не просто "бумажкой" для подтверждения стажа работника, но играет важную роль в обеспечении и защите прав казахстанцев.
Дело в том, что официально трудоустроенный работник может рассчитывать на:
- пенсионные накопления – они будут формироваться из его доходов, а также из отчислений за счёт работодателя;
- медстраховку – удерживаемые отчисления за ОСМС позволяют получать различные медицинские услуги, включая и дорогие виды лечения или реабилитации;
- пособия – за каждого работника производятся социальные отчисления, которые обеспечивают ему выплаты на случай потери работы, также предусмотрены больничные выплаты, за вредность производства и так далее;
- отпуск – работодатель обязан предоставлять оплачиваемый ежегодный отпуск.
Но если казахстанцы работают по договору гражданско-правового характера (ГПХ), то им будут недоступны некоторые из этих возможностей, а при отсутствии какого-либо договора они окажутся вовсе незащищенными от рисков. При этом работодатели могут избегать официального оформления по ТК и предлагать ГПХ для собственной выгоды.
Казахстанцы могут добиться заключения трудового договора на основе некоторых доказательств. Об этом на сайте "Юрист" рассказал Александр Чумаченко, старший юрист юридической фирмы «AEQUITAS".
Переход от ГПХ к трудовому договору
Как отмечает эксперт, Трудовой кодекс устанавливает следующие признаки, отличающие трудовой договор от иных видов договоров:
- выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
- выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
- получение работником заработной платы за труд.
"Из данной нормы следует, что при соответствии гражданско-правового договора указанным признакам он считается трудовым договором, фактические отношения сторон являются трудовыми отношениями и к ним должны применяться требования трудового, а не гражданского законодательства Казахстана.
Признание фактических отношений сторон трудовыми и переквалифицирование договора в трудовой договор осуществляются в судебном порядке", – сообщает Александр Чумаченко.
Однако отмечается, что признаки трудового договора сформулированы законодателем неясно. В результате возникает множество вопросов относительно их надлежащего толкования. Например, непонятным остается следующее:
- какие именно условия выплаты вознаграждения лицу, выполняющему работы (оказывающему услуги), свидетельствуют о получении им заработной платы;
- что следует понимать под подчинением трудовому распорядку заказчика (принимающей стороны);
- какие именно работы (услуги) рассматриваются как выполнение должностных обязанностей;
- будут ли уполномоченные органы при квалифицировании правоотношений принимать во внимание какие-либо иные, кроме обозначенных признаков трудового договора, подтверждения (в том числе косвенные) осуществления лицом именно трудовой деятельности.
Как доказать факт работы на компанию
В целом в качестве доказательства работы казахстанцы могут использовать некоторые факты.
Например, подтверждением получения зарплаты потенциально служат регулярные и периодичные платежи, а также включение в вознаграждение премий, компенсаций и прочих дополнительных выплат, не предусмотренных в договоре ГПХ.
А подтверждением выполнения внештатным работником трудовых функций по определенной квалификации, специальности, профессии или должности может быть подтверждено поручением ему конкретных обязанностей либо выполнением объёма работ, аналогичного по своему составу должности, имеющейся у заказчика (принимающей стороны).
Что касается подчинения трудовому распорядку, то об этом может свидетельствовать определение внештатному работнику конкретного рабочего времени и времени отдыха (выходных дней, перерывов в процессе выполнения работ, оказания услуг), субординации и отчетности штатным работникам заказчика, применение дисциплинарных мер (например, замечание или выговор).
"Также неясно, требуется ли для признания договора трудовым его соответствие всем перечисленным признакам или достаточно соответствия только одному из них. Исходя из буквального толкования соответствующей нормы Трудового кодекса, можно сделать вывод, что все 3 признака должны иметь место.
Между тем, по данному вопросу нет единой правоприменительной и судебной практики", – отмечает юрист.
Другим словами, внештатные работники могут обратиться в суд за переквалифицированием заключённого договора в трудовой договор и (или) признанием фактических отношений сторон трудовыми отношениями.
Это позволит им получать дополнительные выплаты или льготы, которые полагаются только официально трудоустроенным работникам, а не подрядчикам или исполнителям по гражданско-правовым договорам (ГПХ).
Ранее мы рассказывали, почему казахстанцам нужно самим копить на будущую пенсию и как в этом помогает трудовой договор.
Эксклюзивный контент и новости только для вас! Подпишитесь на Telegram!
Подписаться
