График отпусков — не просто формальность, а документ, обязательный для исполнения обеими сторонами. Если отпуск уже стоит в графике, отказаться от него просто так не получится. Член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб в беседе с «Подмосковье сегодня» разъяснила, когда работодатель вправе настоять на отдыхе даже против воли сотрудника, а кому закон позволяет выбирать даты самостоятельно.
График отпусков утверждают не позднее чем за две недели до конца календарного года — примерно к 16 декабря. О начале отпуска сотрудника извещают под роспись не позднее чем за две недели. Если дата уже стоит в графике, отказаться от неё просто так не выйдет. «Если вдруг работник по каким-то причинам передумал, вопрос в том, чтобы согласовать изменения с работодателем. Это должно быть двустороннее соглашение», — пояснила Светлана Бессараб.
Особенно жёсткие правила действуют для сотрудников, занятых на вредных и опасных производствах. Они обязаны использовать отпуск строго по графику — перенос невозможен даже по соглашению сторон. «Работодатель не может оставить такого работника без отпуска, потому что иначе может понести ответственность. Если контрольно-надзорные органы обнаружат, что сотрудник не отдыхал, последуют санкции», — подчеркнула депутат. Для них ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет не менее 7 календарных дней.
Если у сотрудника накопилось более 56 неиспользованных дней отпуска за два года, работодатель не просто вправе, а обязан отправить его отдыхать — это прямое требование статьи 124 ТК РФ. При этом отправить в неоплачиваемый отпуск «по принуждению» работодатель не может: такой отдых возможен только по заявлению самого работника.
Перенос возможен только по соглашению сторон и при наличии уважительных причин: временная нетрудоспособность, исполнение государственных обязанностей или другие случаи, предусмотренные законом. Инициатива работника, если он не относится к льготным категориям, не гарантирует переноса. «Если есть график отпусков, лучше отгулять по нему. Если не получается — только решать совместно с работодателем», — резюмировала Бессараб. Право на отпуск в удобное время имеют несовершеннолетние, ветераны и некоторые категории многодетных родителей.
