В «Почте России» продолжается затяжной кадровый кризис: с начала 2026 года штат компании сократился ещё на пять тысяч человек. В число уволившихся вошли не только рядовые почтальоны и операторы, но и управленцы среднего звена — начальники отделений. Основными факторами массового исхода персонала остаются неудовлетворительный уровень оплаты труда и критические нагрузки.
Динамика оттока кадров остается тревожной. Если за прошлый год организацию покинули около 40 тысяч специалистов (в среднем по 3,3 тысячи ежемесячно), то текущие показатели свидетельствуют об усилении дефицита. Нехватка людей в ряде регионов уже привела к приостановке работы почтовых отделений и существенным сбоям в логистике.
Анализ доходов сотрудников показывает значительный разрыв между заявленными и реальными суммами. В столице заработок почтальона не превышает 30 тысяч рублей, в региональных центрах он составляет около 25 тысяч, а в небольших населённых пунктах люди получают всего 18–19 тысяч рублей.
На фоне системных сложностей представители Госдумы и Правительства РФ сформировали рабочую группу для поиска путей финансового оздоровления компании и стабилизации ситуации с персоналом.
